口袋育儿（微信：koudaiyuer）前段时间发布《科学育儿 · 原创征文大赛》的通知后，陆续收到大量稿件！非常感谢大家对口袋育儿的认可和信任！（此处应有掌声。嘻嘻。）本文就是二等奖获得者思怡的获奖文章。

娃出生之后，直到上幼儿园之前，都需要大人全天照料，是一项全家共同完成的团队工作。因此如何组建这个团队是件大事，不仅关系到宝宝的健康成长，也影响着家庭的生活模式和氛围。特别是产后月子期间（或者产褥期）情况相对复杂，也是初为父母的第一道关，所以这篇文章用这个阶段举例。月子过后、妈妈产假后，也可类似分析。希望能给大家一些帮助和启发：

1 ｜梳理3件事

先来看看家里有哪些事情要做，一共三块：

Part 1：照顾产妇

生产后身体尚需恢复，会有一段时间以休息为主，需要有人做饭和简单照料日常生活。预估0.4人力，如果剖腹产可能需要更多照料。稍有难度的是月子餐、下奶汤，但只要明确了产妇适合吃什么，饭菜本身无需太复杂，会做饭的人都能做。

Part 2：照顾宝宝

我生产前很担心搞不定这团软乎乎的小东西。但实际上，大多数新生儿非常省事，每天睡大概18-20小时，醒着的时候大部分时间在吃奶。我们只需要：

•   哄睡：夜间哄睡可能是最辛苦的部分，但只要出生几天后建立了昼夜节律，就简单多了；

•   喂奶：如果纯母乳喂养，这件事主要由妈妈完成；

•   安抚，抱娃，陪玩；

•   日常护理：拍嗝，换尿布，洗澡，抚触按摩，洗衣服，洗尿布。

预估0.6人力，如果宝宝特别爱哭爱抱会增加工作量。（通常，随着宝宝长大，工作量会增加；等到宝宝懂事，又会变的轻松些。）

Part 3：日常家务

买菜做饭，日常清洁。工作量取决于家有多大，几口人。另外，如果产妇或宝宝生病，会产生额外的工作量。

2 ｜雇佣家政人员——月嫂

下面我们来考虑人选。现在家庭主要有两种选择，家政人员和老人帮带，二者性质非常不同，我们分别来看。先说“雇佣家政服务人员”

现在越来越多家庭雇佣月嫂，大家的出发点主要有三：

•   月嫂经验丰富，不管娃出现啥情况，月嫂都知道咋办。

•   照顾宝宝尤其夜间哄娃很辛苦，产妇需要休息，老公需要上班，老人年纪大不能劳累，所以请月嫂做。

•   关于怎么照顾孩子，一大家子人容易发生矛盾，都听月嫂的。这点需要所有家庭成员提前认可，否则多一个人反倒多了矛盾来源，更乱了。但我还是建议：作为父母，在大家看法不同，商量讨论不能达成一致的时候，宝妈自己争当最终负责人。

请月嫂可能出现的问题或阻碍：除了开销大，家里没地方住之外，也有很多准爸妈担心月嫂业务水平良莠不齐，难以预先了解，可能育儿不科学，或者工作表现难以令人满意。

以下办法有助于找到一位让你满意的人选（同样适用于小时工、育儿嫂、住家阿姨）：

1.  先想好对月嫂的要求：业务水平，工作经验，负责哪些工作，薪资预算，你们特别看重的方面，等等。

2.  途径：身边朋友雇佣过，觉得还不错的；如果通过中介，需要多加考察，选择口碑和整体服务质量比较好的。

3.  以往雇主评价：如果通过他人推荐，问问以往的雇主，具体是怎么工作的，觉得比较好和不太满意的方面有哪些？通过这些信息判断是否适合自己的家庭。

4.  面试：根据对月嫂的各项要求，提出相应问题，比如：

育儿知识问题举例：以往带的小孩，出现红屁屁，你怎么做的？带过夜里不睡觉的小孩吗，你怎么做的？

沟通技能问题举例：有没有遇到父母不太认可你的做法？你觉得父母照顾小孩的做法不对时，你是怎么做的？我们事先要对这类问题答案心里有数，好去评估月嫂的水平。

月嫂基本上每个月换雇主，面试经验特别丰富，为了面试得到信息更加真实有用，有两个技巧：一是问以往的发生的事实、举例，不要问假设的情况，也不要问想法、态度这类比较虚的东西；二是追问细节，尤其是做法和结果，可以避免空洞、不实和夸大。

比如，关于母乳喂养，与其问：你觉得纯母乳喂养容易做到吗？不如问：你怎么看母乳喂养的孩子吃饱了没有？母乳不够的妈妈，你怎么帮助她提高产量的？后来够吃了吗？

5.  谈好工作内容：你们希望月嫂负责哪些工作，这类问题事先谈得细些无妨，比如每项工作的频率、质量要求、你的特殊要求，等等。